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建立机制完善平台加强高层次人才引进
更新时间:2014-04-28   浏览次数:16053  文章来源:石狮人才网
 

重点提案之六:关注我市人才引进

市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争。随着科技、经济的日益发展,加大高层次人才的引进力度已成为我市党委、政府工作的重中之重。近年来,我市人才引进得到市党委政府的高度重视与大力支持,各级政府建立了人才引进机制,加大人才投入,先后建立博士后工作站、科技孵化基地等人才引进平台,出台了一系列人才引进优惠政策。目前,我市高层次人才数量呈不断增长的态势,但这仍远远不够。政协常委许雄飞在提案中指出,我们应该看到,我市人才引进工作还远远落后于社会经济的快速发展。

  许雄飞指出,我市人才引进工作的欠缺首先是高层次人才引进的吸引力不够。我市缺乏一套行之有效的引留人才优惠体系和激励机制,而且引进人才的配套政策措施还不够完善,相对于周边其他县市没有明显的优势。其次,我市以民营企业为主,且劳动密集型企业居多,企业自有研发中心为数不多,具有自主知识产权的产品少之又少,这些因素导致我市对高层次人才的吸附力和承载力不强。另外,我们在引进人才的认识上还存在一定的误区,导致企业不愿意花大力气去引进和培养高层次人才。

  对此,许雄飞就我市高层次人才引进中存在的问题,提出了以下建议:一是要建立健全人才引留政策体系。在高层次人才引进的资金保障、住房购置、子女就学、社会保障、家属就业等方面明确一系列的优惠待遇,制定人才积分管理办法,建立人才测评体系,成立人才测评小组,筛选真正优秀的人才为我所有、为我所用;二是完善人才信息交流平台,要创建开拓型的人才市场,建立动态的人才问题及需求制度,随时掌握人才的需求及流动情况。建立人才协会,开展多种形式的人才活动,为我市高层次人才活动提供长期的、稳定的、良好的学习交流活动场所,促进高层次人才活动的经常化和制度化;三是拓宽人才引进渠道,建立信息交换机制,积极联系港澳地区和石狮本土的有关商会、学会,协助有关单位开创人才就业平台。建设并充分发挥石狮人才网的作用,及时更新人才需求信息。主动和国内著名高校联系,争取吸引更多优秀毕业生到我市就业。四是建立人才奖惩机制,设立优秀人才贡献奖,培养和树立一批人才典型,大力营造祟尚知识、尊重人才的社会氛围,提高人才待遇,在提供优惠的生活待遇和经济待遇的同时,提高人才的政治待遇,让高层次人才更多地参与到我市社会各项事业发展的重大决策中来,增强他们的荣誉感和社会责任感。

  (记者 谢艳)

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