石狮市杰立纺织科技有限公司
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关于我们
公司概况 福建石狮杰立纺织贸易有限公司成立于2002年,公司位于享有中国著名休闲服装名城——石狮。这里是全国著名侨乡,交通发达,人杰地灵,经济繁荣。独特服装生产和亚洲最大面积服装贸易城造就了整条产业链的逢勃发展,也促成本公司集纺织印染工贸一体纺织面料专业贸易公司。主要经营各种高档新型服装面料,商品全部采用电脑自动化设计生产,产品时尚环保,远销世界多个国家和国内各个市场,深受用户的好评。伴随着时代步代,随着公司不断持续发展、不断逐步建立健全一整套科学严谨的现代管理制度。重视“以人为本”的人才管理策略,不断引进人才及技术,沿着“诚信、品质、创新、卓越”的经营理念。以成就客户、关注客户需求为出发点,先后在意大利、日本、韩国设立了研发基地,不断开发新产品,使产品更新与国际流行趋势接轨。创下了年开发百余种男、女休闲及功能性面料,引领了纺织面料时尚新潮流。
  • 所属行业:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)
  • 企业性质:不限
  • 企业类型:其他机构
  • 电  话:18359556373
  • 传  真:18359556373
  • 所在地区:石狮
  • 企业邮箱:864430523@qq.com
  • 联系地址:石狮市南洋路600-604号(蓝堡健身会所下面\建设银行旁边)
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最新职位
职位名称:外派会计(常熟)《急》
[招聘人数] 1
[薪资待遇] 面谈
[工作性质] 全职
[学历要求] 不限
[工作地区] 江苏
[年龄要求] 不限
[性别要求] 不限
[工作经验] 3年工作经验
[专业要求] 不限
[工作地址] 石狮市南洋路600-604号(蓝堡健身会所下面\建设银行旁边)
应聘此职位请联系
联 系 人: 欧阳小姐
电  话: 18359556373
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职位描述及要求:
财会专业,三年以上工作经验,懂得整套帐处理,懂得做资产负债表和利润表

有意者请和我电话联系,谢谢
职位名称:前台文员《急》
[招聘人数] 1
[薪资待遇] 面谈
[工作性质]
[学历要求] 高中
[工作地区] 石狮
[年龄要求] 20-35
[性别要求] 女
[工作经验] 2年工作经验
[专业要求] 不限
[工作地址] 石狮市南洋路600-604号(蓝堡健身会所下面\建设银行旁边)
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电  话: 18359556373
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职位描述及要求:
限女性,要求:高中以上文化、电脑操作熟练、形象气质佳、身高160CM以上,良好亲和力和服务心态。

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职位名称:外派业务员(广州/石家庄)《急》
[招聘人数] 数名
[薪资待遇] 面谈
[工作性质] 全职
[学历要求] 不限
[工作地区] 广东
[年龄要求] 25-45
[性别要求] 不限
[工作经验] 5年工作经验
[专业要求] 不限
[工作地址] 石狮市南洋路600-604号(蓝堡健身会所下面\建设银行旁边)
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职位描述及要求:
1、有敬业精神和团队合作精神意识,沟通能力强,有一定的协调能力,有电脑应用基础,思维灵活,反应机智,理解能力强,言辞表达流利、清晰;
2、具有亲和力,善于沟通,有一定的客户接待技巧和谈判技巧;
3、能承受一定的工作压力,勤奋,积极,勇于挑战、开拓能力强,
4、女性要求形象好素质佳,身高160CM以上。
5、闽南地区户口,执小车驾照。
应聘要求:
1\电询企业时间为:上午09:00-12:00 下午13:30-18:00,合则约见!!!(休息时间请勿打扰)
2\面试时间:上午09:00-12:00,需带齐个人相关证件及资料;
3\面试地点:福建石狮南洋路利德都大厦(南洋路600-604号蓝堡健身会所楼下/建设银行旁边)泉州方向可乘坐802公交车到石狮市南洋路加油站下车。
职位名称:面料开发专员
[招聘人数] 1
[薪资待遇] 面谈
[工作性质] 全职
[学历要求] 不限
[工作地区] 石狮
[年龄要求] 不限
[性别要求] 不限
[工作经验] 5年工作经验
[专业要求] 不限
[工作地址] 石狮市南洋路600-604号(蓝堡健身会所下面\建设银行旁边)
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电  话: 18359556373
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职位描述及要求:
纺织工程与工艺专业,从事商务休闲男装面料开发工作经验五年以上
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职位名称:人事行政经理
[招聘人数] 1
[薪资待遇] 面谈
[工作性质]
[学历要求] 大专
[工作地区] 石狮
[年龄要求] 30-45
[性别要求] 不限
[工作经验] 3年工作经验
[专业要求] 不限
[工作地址] 石狮市南洋路600-604号(蓝堡健身会所下面\建设银行旁边)
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职位描述及要求:
1、主持公司人力资源的战略制定、整体规划与管理实施;
2、建立并完善与公司业务相匹配的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设);
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、加强员工能力建设,建议适合的激励机制、提高中层管理者的发展和稳定性;
5、推进员工关系,实施员工关怀,促进员工发展,推动和传播公司理念和企业文化;
6、全面负责行政相关工作。
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