随着宏观经济面的复苏，石狮产业界对于开春后的招工形势表示不容乐观。目前，是石狮各企业为开春筹备人才和临时性补充员工的时期，可不少企业发现劳动力资源市场出现了隐忧。与工业企业相比，商业企业招聘较容易，一是对技能要求不高，二是劳动强度较轻，对求职人员适应面较宽，但石狮的商业单位普遍反映今年招聘新员工很吃力，这是以前从来都没遇见过的。
石狮的工业企业对“工荒”已经领教过了，不少企业从年初至年尾就一直未能满员，只因金融危机影响，订单量下降，不能满负荷开工，开工量与发单量大体能保持平衡，企业也暂时不着急。目前，经济形势复苏已经十分明显，生产工人不足的矛盾开始暴露出来。据经济界人士预测，节后的二三月份招工时期，“工荒”现象有可能将集中暴发。
石狮有的企业已经采取措施应对招工难题，一大型企业在2009年引进了自动化设备总值近2亿元，一台价值约300万元的设备能替代二三十人的工作量。通过提高自动化程度，是石狮企业应对招工难的招数之一。金融风暴对石狮企业的负面影响是多方面的。一外向型企业在2009年年初，因出口受挫，订单严重不足，影响了开工率，计件薪酬制的工人收入减少，农民工纷纷跳槽；下半年，国际市场回暖，订单暴增，可员工已经流失，企业生产力无法满足国际市场的需求，订单大量流失。不少有识之士认为，石狮应该对传统的用工制度进行反省。石狮产业界一直以计件薪酬制来提高工作效率引以为豪；工人的工龄在工作和福利待遇上几乎占不到便宜……这些用工制度的弊端在金融危机的环境下暴露无遗。
除了内部因素外，外部因素也对石狮“工荒”起到了推波助澜的作用。石狮产业界的工人队伍以内地农民工为主体，而内地经济发展速度很快，对劳动力的吸纳能力大增，农民工可就近工作，如今，连内地的人口大省也出现了“工荒”。
凭心而论，石狮企业用工环境已经是今非昔比了。很多企业像富贵鸟集团的食堂一样，有“川菜”、“粤菜”、“赣菜”、“闽菜”等窗口，五湖四海的外来务工者一日三餐都能吃到家乡的口味，而且每月每人伙食费仅200元左右（企业有伙食补贴）；空调的住宿生活条件在石狮已经非常普遍了，如威派公司还让数百名员工住进了“楼中楼”；工作环境也非常好，石狮休闲裤行业已经是全面普及了电脑平车，工作强度大大减轻，生产效率和产品质量上去了，相应的工薪待遇也大幅提高了。可以说，在纺织服装行业中，石狮的工价水平与全国同行业相比是较高的，但“工荒”难题仍是不期而遇。有的企业有近千台全新的电脑平车，但一两年来，有一半的平车位长期空着。
客观地说，“工荒”现象不是石狮自身的问题，而是沿海对外来务工者依赖程度高的经济发达地区的普遍性问题，实际上，内地传统劳动力输出大省的“工荒”现象已经显现。石狮结构性缺工有可能向普遍性缺工发展，拉响预警的警报是必要的，石狮企业应早做准备争取缓解“工荒”难题。
