“在经济形势不景气的大环境下，企业用人审慎，很多中高端人才也选择‘卧槽’，而不是跳槽。”据介绍，从2006年开始，猎头公司在泉州悄然兴起，至今已拥有大大小小提供人力资源服务公司至少20家，但拥有公务员局认定资质的仅两三家。由于服务水平不高，众多小型猎头公司今年订单持续下滑，一些“小作坊”更是边开边倒。
需求不旺业务量锐减
“以前市场好的时候，订单排着队来，忙得连吃饭时间都没有，现在基本处于不冷不热的状态，整体降了四五成。”近段时间以来，黄先生一直在为一单生意忧心，晋江一家公司9月签约招聘一位营销岗位高管，推荐了好几个人，客户却迟迟不面试，原因是薪酬谈不拢，人工成本平均涨了两三成。
“按道理说，每年3月份到10月是跳槽高峰期，但往年泉州企业中高管层集体‘辞旧迎新’的态势至今还未出现。泉州地区纺织鞋服企业比较多，今年整体行业状况不太理想，猎头业务自然也好不到哪里。虽然我们公司的业务能够继续保持增长，但猎头行业受影响确实存在。”麦斯特人力机构常务副总裁、猎头事业部总经理游海毅告诉记者，相比往年，不少企业放出中高端管理职位较少，绝大部分只是以填补为主，招聘流程也更审慎，拉长了对候选人的面试周期，少则两三个月，多则一年多。同时，对候选人的专业技术能力和综合能力要求也进一步拔高。
而除了招聘方态度外，据了解，求职市场人才流动比较慢，如果招聘方舍不得下本钱，很多高级人才都“挖不动”，这也直接影响到了猎头公司的业绩。
整体利润已不到20%
在欧美国家，猎头行业属于高端服务业，而在国内，猎头行业发展趋向低端，接近于劳务中介，这一点在泉州也不例外。华闽人力资源服务公司总经理刘志辉向记者介绍，目前泉州专业猎头公司并不多，业内竞争还处在低门槛无序状态，服务质量良莠不齐。“中型以上猎头公司都有接单的底线，一般是候选人首个年薪的20%到25%。而有的小猎头公司一般两三个合伙人，能上网、有人脉，就做猎才买卖，将酬劳下调10%以吸引客户。但这种小作坊常常不可持续。”
“目前泉州企业通过闽南地区猎头和省外猎头招聘人才的比例约为4:6。”在游海毅看来，猎头公司的痛苦还常常来自于“白忙一场”，只有极少数国际顶尖猎头公司按过程收费，其余都是按结果收费，“现在一个订单少则3—5个猎头做，多则有10个，谁先找到人，就算谁的”，即使忙了几个月，结果一方突然说不干了，这块成本也只能由猎头公司去承担。“原来猎头利润高，但现在就连一些大型猎头公司也不敢保证利润能达到20%”。
高级研发人才仍受欢迎
据介绍，目前“狩猎”方式有两种。一种是较为传统的，从事猎头服务多年的黄先生就举例说，他曾为我市一家后备上市公司寻找职业经理人，用了近6个月的时间。在这个过程中，他需要在大量的“海选”后，征集确定几十名候选人的名单。单给客户发送的资料就非常详细，具体到家中是否有老人要赡养、个人兴趣爱好、饮食习惯等。在考察环节，还要多次安排客户“暗访”。
“现在我们正在尝试一种新的方式，建立职业发展志愿者团队。”游海毅介绍，简单地说，就是运用移动互联网技术整合行业里的高端职业经理人，他们掌握着大量资源，自身又是行业专家，利用他们的人脉以及经验推荐他们所熟悉并认同的人，能够更快速地找到匹配的人才。
而从人才需求看，刘志辉说，许多企业在休养生息的时候，更加偏爱技术研发，所以最近市场上，高级研发人才需求变得旺盛起来，其次商品组合、电子商务人才也比较受欢迎。
