暑期开始学生忙谋职
随着暑期的到来，“暑期工”市场也热了起来。近段时间，记者与一些市民交流时，不少市民都询问“哪里有招暑期工”。
市民吴先生告诉记者，这几天他也一直在留意这方面的信息。因为他侄儿和一个堂亲的女儿都托他打听哪里有招暑期工。吴先生告诉记者，两个孩子一个是大二学生，一个是今年高中刚毕业。后来通过朋友，吴先生得知灵秀有家制鞋企业的专卖店要招一个暑期工，要求是女性，他推荐堂亲的女儿去应聘。而其侄儿的暑期工作暂时还没有着落。
从事教育工作的郑女士告诉记者，现在不仅大学生和高中生会去当暑期工，一些初中生也加入到“暑期工”队伍中。其介绍称，前些天在与班级一些学生交流时，她获知在中考后没几天，班上便已有学生去一些餐馆打工，而且数量似乎并不少。
在浏览微博、微信及本地一些论坛社区时，记者也注意到，近段时间，各种暑期工求职信息大量增多。
在本刊微信公众平台sswx01中，这几天收到的各类信息中，“想打暑期工”的信息每天都有数十条。在与这些网友交流中，记者注意到，他们有的是学生本人，有的则是学生家长或其亲戚。网友“转不过弯的DD”告诉记者，他今年刚高三毕业。得知高考成绩后，他便比较安心，便想利用两个月的假期锻炼下自己，同时也为自己上大学赚些学费。网友“CINO305”则告诉记者，他是闽南理工学院的大二学生。前些天，他已经与家人商量好了，暑期时他便留在石狮找份暑期工做。他觉得不管做什么，总能锻炼下自己，为以后走上社会积累些经验。据其介绍，其同学当中今年暑期也有不少人忙着谋职。与去年打暑期工的人数相比，会有较明显的增多。
市场需求“僧多粥少”
“每年暑期的时候，都会有很多学生去打暑期工。”经营人才网站的马先生告诉记者，临近暑期，人才网上搜索“暑期工”的网友就一下增多了，一些企业也开始发布一些招工信息。不过，与往年相比，今年招暑期工的用人单位数量有所减少。
从事人才中介业务的刘先生对此也有同感。他认为暑期工市场是“僧多粥少”，想打暑期工的人多，但用工单位提供的职位却不多。他告诉记者，石狮招聘暑期工的用工单位主要为一些生产企业、餐饮业和零售业。提供给暑期工的岗位主要是车间基层工人、服务员、导购员。不过从今年生产企业对暑期工的需求来看，他感觉到企业方面“冷淡”了许多，一些往年都有招工的企业今年不再提供暑期工岗位，倒是一些餐饮业、商场、手机店等，每年都会招聘一些暑期工。因为暑期时这些行业生意较好，所需人手较多，所以有较大的用工需求。
28日下午，记者也走访了一些餐饮店和鞋、服专卖店。期间，记者发现不少店铺外海报或电子显示屏上，都发布有招工信息。在步行街，一家洋快餐店员工告诉记者，每年其店里都会来一些打暑期工的学生，该店开出的待遇为“每小时8元钱”。这与往年待遇相同。而振兴路一家鞋服专卖店内，一店员告诉记者，该店暑期时需要招聘两名暑期工，待遇为“每天50元”，而且提供住宿。虽说工资并不高，但店员介绍称前往应聘的学生不少。
从一些企业和相关人士那里，记者了解到，石狮暑期工的待遇有按天计算的，也有按小时计算的，其中不少服务行业都以小时来计算，工资标准在每小时7至9元之间，而企业则多按天或按月计算，每天工资少则50元，多则100元，其中以企业内的普通工工资较高，但每天上班时间较长。从薪酬方面来看，一些业内人士告诉记者，与往年相比，今年暑期薪酬有所增加，但增幅不大。
“看不上的”与“看好的”
对于暑期工，从事企业管理多年的邱先生有些“看不上”。其认为，暑期工工作的时间比较短，只有两个月时间，有的学生可能做一个半月就不做了。而对于企业员工来说，这时间可能刚够“熟悉”工作岗位，“刚对工作有点熟悉就走了，这样人事管理成本比较大。”而另一方面，邱先生觉得，暑期工多是些学生，没有实际工作经验和工作技能，工作效率会较低，所以他说“企业如果用工不紧缺的话，招暑期工就会有些不划算。”
或许也正是因为此，一些学生在求职时会有意无意地隐瞒自己“暑期工”的身份。
在网络上，记者注意到，一篇“如何成功获得一份暑期工”的帖子近期被许多网友转发，该帖子作者建议学生在求职时，不要以“暑期工”的身份去求职，而以正常求职者的身份去求职，等要离职时再提前写辞职申请即可。
对于此，有企业人士认为，这种“经验”还是有一定实用性。单就求职成功率来说，已经毕业的学生自然会比尚未毕业的学生高，但该人士更倾向于“坦诚相告”。在他看来，学生做暑期工也有让人“看好的”的地方。一方面，虽然暑期工工作效率较低，但其工资成本也普遍较低，对于一些暑期急需人手的企业来说，暑期工是很好的用工补充。另一方面，做暑期工多是学生，有激情，“可塑性”强，容易培养对企业文化的认同感，如果培养得好的话，暑期工以后就可能成为企业的正式工，特别是对于一些大学生来说，打暑期工便是一种“实习”，在企业工作的顺心、满意，以后毕业后自然也愿意“返回”该企业。
暑期锻炼不仅是赚学费
在与一些准备打暑期工的学生交流中，记者注意到，今年学生大都谋求工作环境较好、管理较规范的企业，对于一些小企业中的岗位并不大愿意接受。不过，至于打暑期工的目的，学生们表示多是为了“锻炼自己”和“赚点学费”，希望能通过暑期工作来积累一些社会经验。
对于“是否愿意让孩子去打暑期工”，记者也随机采访了一些市民。他们对此多表示支持，认为现在社会竞争激烈，多让孩子接触一些社会生活，多些社会实践活动，有利于孩子以后的成长和就业。不过也有一些市民认为，一些年龄较小的学生并不适合去打暑期工。其中，叶先生认为，年龄小的孩子毕竟没有社会阅历，如果让其去陌生的环境中打暑期工，家长一般会担心。而对于一些大学生，叶先生则建议，最好是找与所学专业相对口的岗位比较好，这样有助于发挥自己所学，并巩固和强化所学的专业知识，而对于即将毕业或者已经毕业的大学生，找暑期工应注重于自己以后要发展的方向。
要学会保护自己的权益
针对暑期工市场的升温，我市工商部门近期发布警示，提醒学生在求职时要加强自我防范意识，注意甄别招聘信息，不要轻信他人待遇丰厚的许诺，对招工方提出的收取押金、保证金等费用不要轻易相信，更要谨防陷入“传销”陷阱（详见本报28日相关报道）。而近年来，记者在采访中也遇到一些打暑期工遇骗或者工资被拖欠之类的现象。比如去年，一名四川籍刚考上大学的女生在石狮打暑期工，到九月份向工厂辞职要求结算工资时遭遇厂方拒绝。厂方认为未事先申明是打暑期工，而且临时要求辞职影响生产。后经协调，此事得以圆满解决。另外一例则是在求职时轻信小广告上的内容而受骗的。针对这些现象，有关人士建议学生在做暑期工时，应与用工单位签订书面劳动协议。这样一旦遭遇克扣薪酬、被要求变相加班及其他劳资纠纷时，才能保障自己的合法权益。（记者林春凯）
