中年求职者悄悄“上位”
昨日上午9点多，市区一个招工市场已经相当热闹了，很多应聘者和招工单位已经热乎地聊上了。记者发现，在应聘者当中，有相当一部分是中年人，一问才知道，原来招工单位普遍放宽了年龄限制，中年应聘者有了上岗机会。
“你们公司给上保险吗？加班吗？”“上五险，您放心，我们这是正规企业。周六根据业务需要有时候得加班，但加班费肯定是按国家规定给。”家住洋下的尤先生当天早早地来到招工市场，挨个浏览了用人单位的宣传资料后对一家服装企业很感兴趣。
尤先生告诉记者，他今年50岁了，下岗后在两家小型私企做过管理，由于这两家企业管理不规范，均出现少缴、漏缴社会保险的现象。他希望这次能找一份正规、稳定的工作，“最起码社保都给交上，退休后能够有保障”。
记者在现场看到，到场求职人员除部分年轻的未就业大学生外，有一大部分求职者为35至50岁人群。从现场招聘岗位来看，以往一般是年轻人才能干的销售岗位，如今不少企业也开始考虑雇佣年龄大的人员。技术工种、操作工等岗位，务工人员的年龄也放得很宽，40岁至50岁的求职者都可以试试。
离住处近成就业首选
记者了解到，对于大多数的中年求职者来说，工作地点离住处近是他们普遍的要求。
“我和我老公在石狮务工20年了，现在我们把父母亲都接过来了，每天早中晚都要给老人做饭，所以对工作的唯一要求就是离住处近点。”家住东村社区的连女士告诉记者，由于自己的父亲生活不能自理，需要人照顾，她此前曾为照顾老人放弃了原来的工作，可生活上的压力让她不得不再找一份工作。
据招工市场的工作人员介绍，到场求职的中年人尤其是中年女性占求职者比例较大。这些中年求职者，正处于“上有老、下有小”的阶段，是家里的“顶梁柱”。因此，他们在找工作时，除关注薪资福利外，特别关注工作地点的远近。
高门槛“绊倒”求职者
在招工现场，记者发现每家用人单位的展台前都围着三三两两的求职者，唯独一些服务业的展台前门可罗雀。记者一打听，原来是这些服务业招聘门槛较高，不仅需要各类上岗证，也有年龄限制，一般要30岁以下。
“我们招聘的电工、财务、司机都要求有上岗证；客服类要求低，可是年龄又不合适，我们希望招25岁以下，最好没结婚。”一服务业招聘人员告诉记者，他们这样的规定确实有行业的特征，也确实给他们的招工带来难度，他们正在调整招工方案，对年龄进行适当放宽。
采访中记者了解到，在众多招聘职位中，酒店、宾馆、餐饮旅游类的服务人员、技工、普工类和销售人员是目前最紧缺的四类人才。“在当下，普工较少，技工更稀缺。”有关工作人员分析，服务行业比较辛苦，待遇也不高，因此很多人不愿意做；销售人员则因为工作压力大，人员流动性很大。 他们认为，其实，中年人有自己的优势，他们阅历丰富，工作责任心强，吃苦耐劳，应当成为企业的一支重要力量。
（记者张军璞）
