据悉，新市民积分管理工作作为我市在全省率先实现外来人员公共服务同城待遇的创新之举、2014年全市重点改革领域的开题之作，引起了省委省政府、泉州市委市政府的高度关注。新市民积分管理办法的探索、研究、拟制历经五个月，在吸收学习各地的经验做法，十几次征求职能部门意见，反复征求全市11个行业协会、具有代表性的63家重点企业、部分中小微企业意见的基础上，经过深入调研、论证、修改，20次易稿，现已完成制定工作。《办法》共6章27条，积分对象：在石狮工作居住，并持有流动人口居住证的人员或实施石狮新市民积分管理后，户口新迁入石狮的非本市户籍人员，分为A类、B类，重点服务广大一线产业技工，也包括经营管理人才、经商投资人士、就业创业高校毕业生等。积分管理：按照综合素质、工作经历、社会贡献等情况，开展个人积分评估，量化评分；并结合每一年度公共服务项目指标额度进行分项排名，积分达到规定分值时，即可在积分服务指标额内按照积分高低轮候享受住房、子女教育、入医、入保、培训、创业等特定公共服务优惠和待遇。
张永宁指出，石狮新市民积分管理工作酝酿已久，是一项复杂的系统工程。经过前期做了大量工作，目前《新市民积分管理办法》已完成制定，实施条件已经成熟。各级各职能部门要充分认识实施《办法》的重要意义，认真抓好推行落实。一、把握政策内涵。《办法》涉及到城镇化改革和社会治理等领域，更关系到石狮“人才、人口、人气”的集聚，是一份人才政策。要制定好指标权重，真正把我市急需的人才、技术工人、特殊工种人员吸引进来，留得下来。二、注重操作细节。《办法》是一项很具体的工作，要做到操作程序简便易行，细节到位，跟踪评估，偶有偏差及时调整。三、坚持公开透明。《办法》实施过程中，要始终坚持公开、公平、公正，特别是对象的资格、评分、公共服务待遇的享受等都要全面公开，接受社会监督。四、加强协作配合。各职能部门要把《办法》作为一项战略性工作予以重视，积极支持，互相配合，形成合力。五、注重整合资源。对公共服务资源、资金、办公场所、人员编制等该整合的要整合，盘活现有资源，提升效益。六、加强舆论宣传。充分运用本地新闻媒体、宣传阵地，采用进村（社区）入企等方式，做好政策宣传，让广大“石狮新市民”了解熟知；同时，在用工较多的省份新闻媒体进行有效、精准宣传，形成吸引产业工人和人才的“虹吸效应”。七、落实保障措施。《办法》实施中所需的人、财、物等保障要落实到位，确保顺利推行。
市委副书记、市长张贻山要求，要注重跟踪，根据情况，一些指标分值该调整的要适时调整；简化流程，办理程序能简化的一律简化，方便“石狮新市民”办事；做到“公正、公平、公开”，更好地吸引石狮所需的人才。（记者许小雄）
