为帮助求贤若渴的企业及即将走出“象牙塔”的学子在招聘会上获得佳绩，近日，本报特邀业内人士就如何做好毕业季校园招聘会相关准备工作进行了专访，请听听他们的经验——
企业：做足功课招揽人才
常言道：“兵马未动，粮草先行”。对于广大企业来说，毕业季的校园招聘会是一次吸收新鲜“血液”的绝好时机，只有做足充分的准备，方能不虚此行。
首先是熟知学校情况。“校园招聘不是你想去就去的问题，如果你没有应有的准备，去了也白去。”业内人士建议，打算去参加校园招聘的企业，在入驻学校之前，首先要对该校进行一个简单的熟知，这当中主要是包括该校的历史文化、领导班子、组织结构、专业情况、所取得的成就等等。对这些情况了解之后，同学校沟通时也就掌握了主动权，招聘工作也能从容展开了。
其次是进驻学校后，要尽快取得专业老师和导师的信任和支持。根据以往经验，很多企业参加校园招聘会往往招不到优秀的人才，原因往往在此。该人士指出，一般在招聘之前，专业老师会把最优秀的学生推荐给与自己联系密切及熟悉的企业，所以，这方面是非常重要的。
其三是要提前做好招聘计划和培训规划。过去很多招聘企业出行前还不能确定公司具体要招多少人，招什么人，这可是招聘大忌。所以企业参加校园招聘会，对于此次要招多少人，招什么人，怎样招人要做到心中有数，最好是做一个详细的计划，以免在招聘现场人多的时候显得手忙脚乱，不知所从。
学子：定位准确“一击即中”
近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因，在面试时显得心浮气躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个问题”。对此，长期从事企业人力资源的郭先生提醒毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终身的毕业生，因为在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度”。
郭先生说，企业非常希望毕业生能全面均衡踏实考虑问题，在选择企业的时候，不要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来。像技术含量高的企业，对新员工将花相当多的时间和成本培训，获得的知识和技能将是毕业生的最大“资本”。
“给自己的准确定位固然重要，但要想在千军万马的招聘会上能够被‘伯乐’一眼相中，简历也就是一块非常重要的‘敲门砖’。”郭先生指出，很多用人单位在招聘时，对毕业生的第一印象很重要，特别是在校园招聘会上，要在短短的几分钟时间里吸引招聘者，唯有新颖、简单扼要、有说服力的《求职简历》。他指出，简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想；有说服力，就是让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。
（记者周进文）
