面对企业的质疑以及要求修改条款的声音。十一届全国人大一次会议中,劳动和社会保障部副部长孙宝树在会上表示,目前劳动合同法实施还不足3个月,它不是一个修改问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。
由《劳动合同法》掀起的波澜,企业的集体反弹,真正的恐惧来源于心态,当一个企业以“规避”的心态来处理问题,把企业理应承担的社会责任通通视为“紧箍咒”,加诸各种手段希望摆脱“束缚”。那么,从心态上它就站在了新法的对立面。新法中许多条款也仅仅是欧美先进国家的一小步而已,中国企业就将这些视为扼住喉舌,似要断了企业命脉的严苛条款。
任何企业的成功,都不是单纯凭借缩减人力成本达到的,人力成本的缩减也绝不是克扣员工工资与减少保险。在中国,许多企业都以低人力成本作为企业核心竞争力,在中国经济腾飞的当下,如果仍以低人力成本作为竞争力,明显已经落后。
多数企业抗议《劳动合同法》,最主要原因即是用工成本增加的问题。相反,中国著名企业家
在倡导社会和谐的时代,稳定有序的劳动关系也是企业安定、社会安定的重要环节。在这样的环境中,企业应勇于承担社会责任。
现任易才集团总裁助理、人力资源研发中心主任翟继满先生曾坦言:企业对《劳动合同法》最大的恐慌来源于无固定期限合同,而所谓无固定期限合同,是“没有确定终止时间”的合同,绝不是铁饭碗回归。无固定期限合同只要在法定条件下无论时间长短均可终止或解除。
企业思想观念需要转变,合同的短期化不利于国家、企业及劳动者三方利益。长期化合同能令员工产生安全感,无后顾之忧,全身心投入工作。翟继满先生特别强调,企业的管理成于转型,毁于规避,遵守及贯彻法律会为企业带来更多收益。作为专业的人力资源
易才集团也一直致力于社会公益事业,组建华夏恩三社会责任促进委员会,在促进农民工、大学生及残疾人就业等方面做出杰出贡献。《劳动合同法》并不是偏袒劳动者的法律。它的立法目的是构建和谐的社会劳动关系,促进劳资双赢。对于企业单方面热闹的反应,不知道中国企业在指责新法条款苛刻时,是否反省过自身所做有没有达到标准。新法实施不足3个月,裁员、劝退、买断工龄、珠三角地区倒闭潮、
原载中国网转自新华网


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