净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望增加雇佣人数的雇主比例减去期望减少雇佣人数的雇主比例之差。
万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱女士认为新《劳动合同法》的影响正逐步显现。“《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，而对于新法中某些条款的认识误区使企业采取了更谨慎的雇佣行为。但随着新法实施的不断深入，企业的雇佣行为将趋于理性。建议企业利用这一契机，完善人力资源制度，选择更加高效的用工模式。”吴若萱说道。
与上一季度相比，经季节性调整数据分析，本季度的净雇佣前景指数下降了7个百分点，与去年同期相比下降了8个百分点。同时，加入季节性调整因素后，金融、保险及房地产业、矿业及建筑业、运输及公用事业这三大行业呈现出自2005年第二季度以来最弱的雇佣前景。
本季度服务业仍连续第三个季度蝉联行业雇佣前景的榜首，该行业的净雇佣指数为＋12％（经季节性调整数据分析）。服务业的雇主们预期未来这一行业仍具有极大的发展潜力。奥运、世博等重大活动，国家“十一五规划”对服务业的重视，以及宏观经济环境促进了服务业的快速发展，刺激了该行业对人员招募的需求的增长。
从受调查的区域来看，中西部地区表现最为抢眼，特别是武汉和重庆两个城市。调查显示，2008年第二季度武汉地区的雇主们表现出了最为强劲的雇佣势头，其净雇佣前景指数达到了＋17％。吴若萱认为，武汉现代服务业有很好的发展基础，其比重超过GDP的一半，特别是最近获得国务院批准成为“资源节约型和环境友好型社会”建设综合配套改革试验区后，武汉提出优先发展现代服务业，使该地区的企业表现了非常积极的雇佣前景。
值得关注的是，重庆成为本季度调查中增幅最大的城市。与上季度相比，重庆的净雇佣前景指数飙升了6个百分点，达到＋12％。作为唯一位于西部的直辖市，重庆把发展金融、会展、商贸、餐饮和旅游业为主的服务业作为提升地区综合实力和竞争力、促进就业的主要途径，带动了企业对雇佣前景的预期。
原载中国人力资源开发网转自中人网
