现在大学生在了解到找工作的激烈竞争和实际市场薪酬水平后，应该有了一个更加务实的就业心态。他们想到的首先是怎样生存，然后再发展。
根据泉州的人才需求情况，市场拓展类和技术型人才是目前企业最缺的人才，这一类职位薪酬高、福利好，往往是大学生扎堆应聘的，但这类职位的要求相应较高，应届毕业生能够称职的可能性并不是很大。
企业对高层次人才的需求明显增加，并且呈多元化方向发展，招聘专业比较广泛，涵盖了教育、管理、销售、服务等各专业大类。人力资源管理、高校辅导员、计算机软件开发、高端销售骨干、留学机构中介咨询员等岗位，对毕业生都有着较高的要求，除了本科毕业、英语六级等条件以外，不少企业还要求学生在相关方面有实际经验，甚至要求有研究生学历。
外语是进行外贸的工具，要让外贸生意顺利开展，鞋业、服装专业和企业经营等方面的知识也要过硬才行。不少外贸人士也纷纷反映，外语、外贸人才的稀缺是沿海地区民营企业普遍存在的问题。随着外贸准入门槛的降低，生产型企业可以不再通过外贸公司，而是自己配备几名外贸专业人才，就可直接和外商谈判、通关。泉州沿海本科学历以上的外贸人才缺口更大，很多企业只得到职专院校招人。
在沿海企业，除了外语、国贸等专业人士进入商业翻译、外贸领域外，越来越多的人才跨专业进入外贸行业就业，他们原本学的是计算机、法律、中文或会计等专业。一般来说，对于非外语外贸专业人才，企业对其是否具备外语专长的评价标准是“大学英语六级证书”。
近年来，沿海各地均出现外贸人才缺口，不少企业一边继续张榜求贤，一边开始了缓慢的人才自育，把公司的业务骨干送到外国语大学深造。越来越多的外贸企业自己培养人才，有的是招入外语专业毕业生或者有外语方面专长的毕业生，然后培训专业知识，有的是在公司内部选拔人才进修英语。
有些企业在招聘外贸人才时明确要求应聘人员“两年及两年以上相关工作经验”，既专才又全能的人才很受企业青睐。
而对于近几年出现，应届毕业生无工作经验被拒之门外的“就业寒流”，大部分泉州民企、用人单位在用人条件上要求有工作经验的同时，还是愿意给应届毕业生机会，只是给出的职位和底薪较低。
另外，很多用人单位在注重经验的同时更加注重应聘者的综合能力素质，并且有很多大公司是愿意花费投入去培养人才的。
业内人士建议，大学毕业生要找适合自己的职业，不要太看重薪酬，建议要多看具有潜力、发展比较快的行业，有可能开始起步低、待遇少，但是企业规模会扩张，给自身的成长空间也会比较大，尤其对于泉州的民营企业，如果可能的话，在找工作时可以找一个对公司有很好规划、有理想，一心想开拓事业的老板，他势必会需要人才、重用人才，这样对于员工个人来说锻炼与学习的机会更多，提升的机会也会更大一些。
泉州对劳动密集型人才需求：
2007年以来，进入我市的外来务工人员有所回升，农村富余劳动力转移就业人数相对增加，从而在一定程度上缓解了我市企业用工的紧缺状况。去年第四季度，全市用工供需求依然处于相对平衡状态。第三产业需人数明显上升；第二产业需求有所缓解，但仍占据较强的需求份额，达60.1%%。
据分析，制造业依然是我市用人需求的大户，占总需求人数的50.66%%。
分析结果报告指出，目前各类职业都存在一定的劳动力缺口。生产运输设备操作工仍然是我市企业用工缺口较大的职业。因我市劳动密集型企业相对集中，劳动力市场中劳动者技能不高等因素的影响，生产运输操作工等普通工种将在较长一个时期内存在，并呈现供求两旺的格局。
在需求大于求职缺口最大的十个职业中，普工、裁剪缝纫工、彩绘工缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。需求小于求职缺口最大的十个职业为：机动车驾驶员、营业员、文员、财会人员、送货员、安全保卫和消防人员、力工、仓储人员、部门经理及管理员、机械冷加工工。
绝大部分企业是采用边开工边招工边培训的方式，熟练工人不足这一问题是困扰企业的一大难题。
