与老一代外来工相比，新市民对城市生活的诉求变化越来越明显，从原先仅仅是物质的满足，转变为对社会资源的共享以及社会角色的被尊重，他们渴望融入当地，工作生活。有调查数据显示，在新市民当中，有超过60%人员愿意租住廉租房和购买经济适用房，超过一半的人愿意在石狮买房定居；69%的新石狮人愿意落户于此，62%希望子女就近入学。但是，由于户籍制度的藩篱，外来人口无法享受与本地户籍人口同等的城市待遇，在诸如子女入学、城市医疗、社会保险等公共服务领域的待遇不均，是外来产业工人无法安心留在城市的一个重要原因，由此带来的对我市企业的冲击可以想象。
如何留住这些人口、吸引更多人气、留下高端人才，尤其是支撑着石狮制造业和服务业发展的这些产业工人，不少企业不遗余力，但效果甚微，因为入学、住房、就医等不少外来务工人员最为关注的切身问题都不是企业能够解决的。而如今，新市民积分管理的实施可谓是为我市劳动密集型企业带来了一场及时雨，不仅大大减轻了企业的压力，更重要的是，可以让员工们发自内心地感受到公平待遇。而子女入学、就医问题等曾经“跑断腿”都难以解决的后顾之忧，通过新市民积分管理的实施有了解决的可能，也更能让新市民由衷地感受到这座城市的温暖，真心融入这座城市，摆脱候鸟心态，增强归属感，从而扎根石狮，安心工作，全身心投入石狮经济建设。
但是，由于资源有限，新市民积分管理的实施无法一夜之间满足所有人的需求，因此石狮新市民积分管理目前采取“实验批”试点做法，有序推进外来人员公共服务同城待遇。不过，可以看到的是，随着新市民积分制的推行，会有更多新市民安心、舒心地在石狮工作生活，也会有更多的新石狮人愿意携家带口，扎根这片热土，为石狮建设添砖加瓦。
